選擇普蘭

選擇普蘭

       普蘭歡迎所有追求進步的奮斗者們,我們總是在尋找比自身更優秀、更智慧的人才,見賢思齊,打造一支卓越的創新者團隊,推動新材料、新能源行業發展,為地球、社會和我們的員工創造一個美好的未來。

遠大抱負使命
致力于“碳達峰、碳中和”目標的達成,為新能源發電-輸電-用電做出積極貢獻
全球業務布局
攜手全球一線客戶,用技術引領綠色低碳革命
多元包容文化
關注員工工作和生活的平衡,讓每個員工都能感受到被尊重和心理安全
價值創造回饋
尊重每個人創造的價值,以薪酬福利回饋自我價值

人才理念

人才理念

       為適應公司的發展戰略,建立基于企業發展的戰略人才儲備機制。人才發展體系、晉升體系、職等職級體系、薪酬福利體系的協同與配合,形成有機統一。

職業發展雙通道體系

       關注職業提升,加強職業素養;關注專業提升,加強業務能力。建立管理與專業技術職業發展機制,依據崗位性質和工作特點,建設管理與專業技術職業發展體系,員工可根據個人的特征、職業興趣與專長選擇最適合自己的發展路徑。

學習發展體系

       公司重視人才培養,始終把人才視為公司寶貴的財富。公司以人才為依托,著力構建基于勝任素質模型的培訓課程體系。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作歷練自我學習成長實現員工能力的提升,為員工提供具有挑戰性的工作機會、崗位晉升,幫助員工獲得廣闊的職業發展前景。

提供全面薪酬,構建員工發展平臺

提供全面薪酬,構建員工發展平臺

       著眼長期戰略發展,普蘭通過建立合理的薪酬結構、規范的薪資標準與動態薪酬調整機制,確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時,公司重視人文關懷,建立了完善的福利制度,為員工提供國家法定福利,制定并實施個性化的福利政策。

薪酬

基本工資
績效獎金
短中長期激勵機制
各項補貼
環境

高成長的企業
積極進取,鼓勵成長的工作氛圍
和諧共創團隊型文化
福利

社保及公積金
體檢/旅游
帶薪假期
各項員工關懷項目及活動
發展

職業發展機會
進階培訓
外部學習交流
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